入管取次実務情報メーリングリストの話題　川崎駅前行政書士事務所・川崎みらい税理士法人

如何办理父母的签证（老亲抚养） 老亲抚养，原则来说是比较困难的。 需要以下的条件 1）高龄老人无法照顾自己，原则70岁以上 2）在中国没有可以照顾的亲人 3）抚养者有一定收入 最近几年，父母双方同时办理老亲抚养的签证，会被认为即使没有孩子，也可以互相照顾而被不许可。 如果只是基础疾病的话，基本上不会被许可的。 最好是由日本医院开据的，证明无法一个人生活的证明书。 办理时，需要先先以短期滞在的签证来日本。不可以直接办理在留资格认证书。 如有疑问，可以添加微信或者下方留言。 我们将及时为您答疑解惑。 #永驻签证[话题]# #日本签证[话题]# #中日国际结婚[话题]# #入国管理局[话题]# #超实用签证攻略[话题]# #日本签证问题[话题]# #经营管理[话题]# #家族滞在[话题]# #中日结婚[话题]# 川崎駅前の中国語等対応の税理士事務所　川崎みらい税理士法人 川崎駅前のビザ・永住申請の行政書士事務所　川崎みらい行政書士法人

 経営管理ビザを持っているお客様へ 従業員（アルバイトを含む）を雇用している会社は、雇用保険適用事業所となり、近くの ハローワークに雇用保険適用事業所設置届を提出する必要があります。 手続をしないと、経営管理の更新ができなくなる可能性があります。（不許可になった方 もいらっしゃいます） 社長一人の会社は、上記の手続きを行わなくても、経営管理の更新ができます。 手続きにつきまして、ご不明な点がございましたら、近くのハローワーク（社労士）にお 問い合わせください。 持有经营管理签证的各位顾客 贵公司如果有雇佣员工（包括小时工），属于雇佣保险适用事业所，需向ハローワーク提交雇 佣保险适用事业所设置届。如果不进行这项手续，会影响经营管理签证的更新。（也有因为未 提交而被拒签的客人） 贵公司并没有雇佣任何人，只有社长一人的情况下，无需进行上述手续，可顺利更新经营管 理签证 如果您对上述手续有不清楚的部分，请向就近的ハローワーク（社劳士）进行咨询。 ビザのご相談は　川崎みらい行政書士法人 外国人・非居住者の税務は　川崎みらい税理士法人

 お題：教えてください。下記の考え方は正しいですか。 （〇✕などで結構です） １変更　技人国　⇒　経営管理　 法人設立から変更許可までの期間は役員報酬を取ってはいけない。 ２変更　技人国　⇒　経営管理　 法人設立から変更許可までの期間は役員報酬を取ってもよいが、 取らなくても問題ない。 ３認定　経営管理 法人設立から上陸許可までの期間は役員報酬を取ってはいけない。 ４認定　経営管理 法人設立から上陸許可までの期間は役員報酬を取ってもよいが、 取らなくても問題ない。 ５変更　留学　⇒　技人国 変更許可までの間は週28時間を超えて働いてはいけない。 回答： １、〇 ２、✕ ３、✕ ４、〇 ５、〇　 解釈： ありがとうございました。 >４認定　経営管理 >法人設立から上陸許可までの期間は役員報酬を取ってもよいが、 >取らなくても問題ない。 日本居住者ではないので、資格外活動に当たらない。 .２変更　技人国　⇒　経営管理　 >法人設立から変更許可までの期間は役員報酬を取ってもよいが、 >取らなくても問題ない。 日本居住者なので、資格外活動の疑いが出てくる。 というのが理由でしょうか。 ・・・・・ 税務上の定期同額給与に該当するかについて、 変更の場合には、設立から3か月以内で役員報酬が支払い開始されていなくても、やむを得ない となりそうですが、 認定の場合にも、同じことが言えるのか、若干の疑問が出てきたように思います。   「設立から役員が来日できるまでの間は事実上、営業を 行うことができない事情にあり、  」といえたかどうかの問題でしょうか。   以前、税研懇話会に質問して国税OBのお偉い税理士から回答もらった際には、 下記の回答でした。 ・・・・・ 定期同額給与について  法人設立に当たっては、取締役の職務執行は就任を承諾した設立当初から開始さ れるものと解されますので、当該職務執行の対価である役員給与の支給については、 設立総会において当該事業年度における事業計画をも踏まえて決定されるべきも のと考えます。  一方で、設立はなされたものの、例えば許認可等が下りるまでは営業活動ができ ない状況にある等社会通念上やむを得ず休業状態にせざるを得ない状況下も考え られますが、こうした状況に...

来日後、日本の義務教育を修了した（日本の中学・高校等を卒業）方の定住者・特定活動の在留資格（就労可能）について改正がありました。 http://www.moj.go.jp/content/001252142.pdf http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri07_00122.html?fbclid=IwAR37Aw7jkP0eMBQV5NuFq957P7uSEOUz8rLEarMc9wz4tB64oYtzLxPMmRI ■「定住者」への要件変更点 １．我が国の義務教育を修了していること（小学校入学・編入から中学校卒業まで在学） 　※中学校は夜間中学を含む ２．我が国の高等学校等を卒業していること又は卒業見込みであること 　※定時制及び通信制を含む ３．入国後、引き続き「家族滞在」の在留資格をもって日本に在留していること 　※「家族滞在」以外の在留資格でも、「家族滞在」の在留資格該当性があれば可 ４．入国時に18歳未満であること ５．就職先（週28時間以上）が内定してること ■「特定活動」への要件変更点 １．義務教育修了要件なし ２．我が国の高等学校等を卒業していること又は卒業見込みであること 　※高校に編入している場合は、卒業に加え日本語検定N２が必要 ３．扶養者が身元保証人として在留していること 　※同居は不要・扶養者が日本にいればよい ４．入国後、引き続き「家族滞在」の在留資格をもって日本に在留していること 　※「家族滞在」以外の在留資格でも、「家族滞在」の在留資格該当性があれば可 ５．入国時に18歳未満であること ６．就職先（週28時間以上）が内定してること 定住者・特定活動のビザ申請は川崎駅前行政書士事務所まで 来日後、日本で中学・高校を卒業すれば就労ビザ取得可能です　ご相談は川崎駅前行政書士事務所まで

特定技能ビザその１ 　 予約が出来ない まず、東京入管の場合には行政書士は提出時に予約が可能です。 つまり、 通常は番号札を引いて並ぶ必要はないのですが、特定技能ビザは違いました 。 提出前に事前チェックを受けないと提出できない仕組み になっており、 これについては行政書士だから優先されるという事がない様です。 人材紹介会社の方を含めた、ふだんビザ申請に慣れていない方々が登録支援機関に 参入してきているため、添付書類の1個1個をチェックしている感じでした。 特定技能ビザその２ 　 資料提出通知書での突っ込みどころ 突っ込みその１　 特定技能試験の受験時の在留資格の確認 ・入管のデータベース上で中長期在留者として名前が見当たらないとして、 　受験時の在留資格の確認要請が来ました。 　以前の来日が20年前である等の場合には入管のデータベースでも記録がないようです。 　（2020年4月以降は短期滞在でも受験可能） 突っ込みその２ 　 雇用経緯 ・ 人材紹介会社を介さないで採用したケースについて、海外からどうやって採用 　できたのか詳細を説明する様に 要請がありました。 ・人材紹介会社を介して採用したケースについて、 紹介会社のホームページでは 　取り扱い対象地域にベトナムが含まれていないという指摘 がありました。 　人材紹介会社から 労働局に違法性の有無を確認して任意書面で回答 する 　様にとのことです。 突っ込みその３ 　 支援委託料の内訳の説明 ・登録支援機関（行政書士事務所）による支援委託料の内訳の記載が、 　要領の改正により義務化され、提出を求められました。 特定技能ビザの申請なら　登録支援機関・川崎駅前行政書士事務所 特定技能ビザの相談を中国語対応　登録支援機関・川崎駅前行政書士事務所

令和2年2月に特定活動46号のガイドラインが改訂されていた様で、 下記の8(3)が追記されていた様です。 特定活動という名称から不安定な在留資格という先入観を持たれることも多いですが、 通常の技術・人文知識・国際業務（就労ビザ）と同様の年数設定になっています。 >8(3)在留期間について 在留期間は，5年，3年，1年，6月又は3月のいずれかの期間が決>定されます >が，原則として，「留学」の在留資格からの変更許可時，及び初回の在留期間更新許 可>時に決定される在留期間は，「1年」となります。  http://www.moj.go.jp/content/001314476.pdf 行政書士会の研修で特定活動46号を取得した事例を発表された方が２名程いらっしゃい ました。 お1人は在留期間３年出ていて、もうひとりは１年でした。 発表者は「就職先の安定性・継続性の違いかな」と分析していました。 従来は、技術・人文知識・国際業務（就労ビザ）のグレーゾーンとして認めてきた 現場実習や接客について、 今後はこの在留資格が活用されていきそうな予感です。 技人国や特定技能などで対応できない職種を補完するもので、 技人国より下と言うものではないと理解するのが正しいかと思います。 就労ビザのご相談なら川崎駅前行政書士事務所 ベトナム語対応　特定技能ビザ登録支援機関　川崎駅前行政書士事務所

・前提条件 　 会社が建設業許可を取得済み　 　社保加入済み　 　会社の過半数が日本人の状態を維持 ・ スケジュール 　受入計画の申請から許可　1-2か月 　在留資格の申請から許可　2-3か月 ・ 金銭負担　 　１、建設技能人材機構　 　法人としての年会費　年30,000円～360,000円 　受入人数1人あたり月12,500円～25,000円 　https://jac-skill.or.jp/kaihi.pdf 　海外教育訓練とは何か 　https://jac-skill.or.jp/ 　２、登録支援機関委託料（行政書士） 　受入人数1人あたり月20,000円前後？ 　３、人材紹介料　 　場合により発生 　 　４、外国人本人の給与の相場 　　　平均221,343円（技能実習は17-20万） 　　認可された賃金の例 　　https://www.mlit.go.jp/report/press/totikensangyo14_hh_000852.html ・受入計画の審査（ビザ申請よりも前に） 　記載例： 　http://www.mlit.go.jp/totikensangyo/const/content/001324993.pdf 　http://www.mlit.go.jp/totikensangyo/const/totikensangyo_const_tk2_000118.html 　 　行政書士報酬：9万？ 　https://www.yamato-gyosei02.com/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E6%96%99%E9%87%91/%E5%8F%97%E5%85%A5%E6%94%AF%E6%8F%B4%E5%A7%94%E8%A8%97/%E5%BB%BA%E8%A8%AD%E7%89%B9%E5%AE%9A%E6%8A%80%E8%83%BD%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E5%8F%97%E5%85%A5/ ・報告事務の負担 　受け入れ報告ほか 　http://www.moj.go.jp/content/001308921.pdf 　http://www.moj.go.jp/nyuukoku...

ワーキングホリデーからの在留資格変更申請 （ワーキングホリデーで来日して、そのまま日本で就職する等） について 大幅な取り扱いの変更 が行われました。 ワーキングホリデーから日本人と結婚（日本人配偶者）等の身分系の在留資格への変更 ⇒従来通り完全にOKです！ ワーキングホリデーから就労ビザ（技術・人文知識・国際業務等）の在留資格への変更申請：原則としてはNGとなりました！（下記の国以外） ワーキングホリデーでの来日から、 →即、就労ビザに変更可能な国一覧 ・韓国！ ・ドイツ！ ・ニュージーランド！ ・オーストラリア！ ・カナダ！ で、要注意なのは、 ワーキングホリデー中に支払う給与は20.42％の源泉所得税の支払いが必要 ・・・ 給料10万なら20,420円です。 恐ろしい・・ ビザなしで来れるので韓国・台湾人の人は知らずに税金払ってない人、結構多い気がします。 就労ビザの申請なら　川崎駅前行政書士事務所 韓国語で就労ビザの相談！　川崎駅前行政書士事務所